Home Office e Covid-19 são desafios da Campanha Salarial 2021
Para além da luta pela recomposição e reajuste dos vencimentos, a Campanha Salarial 2021 terá como desafios a regulamentação do home office e a adoção de rígidos protocolos de prevenção à Covid-19.
Modalidade laboral de caráter remoto e esporádico, o home office tende a ser adotado de maneira mais efetiva pelas empresas, pois os patrões já contabilizaram a ampliação da sua margem de lucro em consequência da redução de despesas fixas como, por exemplo, manutenção predial (água, luz, telefone, limpeza, conservação de equipamentos e de pessoal).
Por mais que tenham aumentado seus ganhos de maneira indireta, é preciso ter claro que, com objetivo de aumentar seus lucros, os donos das empresas tentarão desregulamentar mais direitos da classe trabalhadora.
O regime de trabalho em home office deve ser igual ao praticado nas empresas, inclusive em relação à jornada. O ponto remoto não pode ser convertido em instrumento para a prática indiscriminada de horas extras, que precisam ser pagas. Também é preciso garantir que despesas como uso de equipamentos, internet, água e luz sejam custeadas pelas empresas. Não podemos pagar para trabalhar!
No que se refere à saúde dos jornalistas, as empresas devem se comprometer, no acordo coletivo, a adotar medidas de prevenção rigorosas no ambiente laboral, fornecer Equipamentos de Proteção Individual, realizar periodicamente a testagem dos trabalhadores e pagar adicional de insalubridade.
Oposição Sindical – Por um sindicato de trabalhadores
